Pengaruh Persepsi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Pariwisata Ampta Yogyakarta Dengan Kompensasi Kerja Sebagai Variable Moderasi.
DOI:
https://doi.org/10.36276/mws.v13i2.226Keywords:
Work perception, Work motivation, Lecturers’performances, work CompensationAbstract
The title of this research is The Influence of Work Perception and Work Motivation on the Lecturers’ Performances in Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta with Compensation as the moderating variable. This research aims to investigate the influence of Work Perception, Work Motivation on the Lecturers’ performances in Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta with Compensation as the moderating variable.
The research was Inferential Quantitative. The sample consist of 39 persons who were permanent Lecturers in Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA. The sample was established by applying the Census sampling method because the respondent was less than
100 persons. The data were collected by using a questionnaire. The data were tested and analyzed by applying multiple linear regression.
The analysis results indicated that (1) work perception positively influencing and significant to the lecturer's performances, (2) work motivation positively influencing and significant to the lecturers’ performances, (3) work compensation positively influencing and significant to the lecturer’ performance, (4) work perception positively influencing and significant to the lecturers’ performance with workers compensation as moderating variable, and (5) work motivation positively influencing and significant to the lecturer performance with work compensation as moderating variable
References
Adler and Rodman (2009), Understanding human communication (10th ed.). New York: Oxford University Press.
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Keempat belas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Danuji, Sahid dan Rahadhini, 2012, Efek Moderasi Kompensasi Pada Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia 6 (2) : 115 – 128 Departemen Pendidikan Nasional, 2012, Undang-undang Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi, Jakarta: Depdiknas.
Departemen Pendidikan Nasional, 2014, Peraturan Pemerintah No 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi , Jakarta: Depdiknas.
Dhermawan, Sudibya, Utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali . Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Dirjen Dikti Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, 2013, Buku Pedoman Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen (Serdos) Terintegrasi, Buku 2 Penilaian Porto Folio.
Dwiloka, Bambang, dan Riana, Rati, 2012, Teknik Menulis Karya Ilmiah. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Fahmi, Irham, 2014, Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua, Bandung : Alfabeta.
Handoko, Hani 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia .Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP, 2014,Organisasi dan Motivasi. Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Karnelis, 2011, Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa
Miftah Thoha, 2014, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasi. Cetakan ke 22 . Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Gramedia.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No.17 tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.
Putra Made Krisna Andi, Iyus Akhmad Haris,Made Ary Meitriana, 2014, Pengaruh Persepsi Guru Tentang Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru, Bali, Universitas Pendidikan Ganesha.
Sedarmiyanti, 2009, Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga, Bandung : Mandar Maju.
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Cetakan Keempatbelas, Bandung : Alfabeta, cv.
Sugiyono, 2014, Statistika Untuk Penelitian.
Cetakan ke dua puluh empat. Bandung: Alfabeta,cv.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.
Undang-undang Republik Indonesia No 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.
Yuses Alkadira Mitas, 2013, Peranan Kompensasi sebagai Variabel
Moderasi dalam Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kerinci), Tesis, Sumatera Utara, Universitas Bung Hata.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Jakarta PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Parsidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
