Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Hotel Royal Ambarrukmo Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Royal Ambarrukmo Yogyakarta yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang mengalami penurunan karena banyak pelanggaran kedisiplinan. Selain itu juga untuk mengetahui bagaimana promosi jabatan dan kompensasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 146 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pimpinan maupun pegawai. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent, namun sebelum dilakukan uji tersebut dilakukan dahulu uji validitas dan uji reliabilitas serta uji persyaratan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi akan diikuti peningkatan kinerja pegawai, begitu pula sebaliknya. Hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan nilai F yang signifikan, dengan nilai korelasi determinasi adjusted R2 sebesar 0,733. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi mempengaruhi secara nyata terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama dengan keeratan hubungan sebesar 79,1%.
Hal ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peningkatan disiplin kerja, adanya peluang dalam promosi jabatan dan pemberian kompensasi yang sesuai harapan pegawai.